Únicamente el 5% de las organizaciones cuentan con programas de salud robustos y consolidados y el 15% sólo implementan acciones para mejorar la calidad del sueño.
Las empresas de Monterrey actualmente se encuentran en sus etapas iniciales en programas de salud.
En este año la participación de empresas en Monterrey por tamaño fue: pequeñas 26%, medianas 31% y grandes 43%.
Empleados de 31 a 40 años, se preocupan más por su salud, familia y estabilidad económica.
20% de las empresas ofrecen incentivos a sus colaboradores por participar en estos programas.
Ciudad de México a 3 de agosto de 2017.- Aon, proveedor líder mundial en gestión de riesgos, corretaje de seguros, reaseguro, fianzas y soluciones de capital humano, interesado en la salud de los empleados en las empresas, presentó el resultado anual de la Encuesta de Salud 2017 dirigida a más de 500 empresas en México, misma que lleva presentando desde hace seis años.
Hoy en día, los mexicanos no sólo buscan un aumento salarial, las necesidades de los empleados van cambiando y valoran más beneficios como: check-up ejecutivo; comedor con precios preferenciales; inscripción a clubes deportivos; capacitación; automóvil y premios o bonos por objetivos cumplidos.
Los colaboradores menores de 30 años prefieren liquidez económica, el grueso de los trabajadores que cubre el 79% de los empleados de 31 a 40 años, se preocupan más por su salud, familia, estabilidad económica y laboral, mientras tanto, los colaboradores mayores a 41 años piensan en el retiro y prefieren un seguro de gastos médicos mayores con coberturas más amplias, seguros de vida con mayores sumas, planes de pensiones y revisiones médicas periódicas para la detección oportuna de enfermedades graves.
“Anteriormente las prestaciones se basaban principalmente en fluidez económica, pero con la madurez que han logrado las empresas, actualmente se han enfocado en cubrir otras esferas básicas del empleado. Lo cierto es que no todas pueden brindar estos beneficios, hay algunas que sólo otorgan las que menciona la ley; sin embargo, las organizaciones deben madurar sus paquetes de beneficios a los empleados y candidatos para atraer al mejor talento, tener colaboradores sanos, felices, y cumplir con las metas económicas de la empresa”, afirmó la Nilda Cabra, Directora del área técnica de Beneficios para Empleados en Aon.
Actualmente las empresas en México están optando por promover el autocuidado de la salud y empoderar a los colaboradores para que participen activamente en un cambio cultural, enfocado tanto en la prevención de accidentes y enfermedades como en tener una mejor calidad de vida.
Los programas implementados en las empresas en México con mayor demanda son: 89% son programas de nutrición; 85% actividades físicas; 63% los relacionados con enfermedades laborales y tan sólo el 15% de las organizaciones implementan acciones para mejorar la calidad del sueño. Estos programas se ven reflejados en un mejor clima laboral, mayor productividad, disminución del ausentismo y menor rotación de personal.
En los últimos dos años no ha sido suficiente llevar a cabo acciones dirigidas a los empleados; en realidad, las organizaciones ¿alguna vez se detuvieron a analizar si realmente los empleados necesitan algo más importante o verdaderamente quieren esas acciones implementadas en las empresas?
Con respecto a la alternancia laboral en las empresas, observamos un aumento de 2 puntos porcentuales respecto al 2016; dicho comportamiento se debe a factores diferentes: como que los colaboradores jóvenes ingresan a empresas solicitando crecimiento a corto plazo, sueldos elevados y el apoyo de tecnología de punta; beneficios que las organizaciones no tienen contemplados de manera inmediata, por lo tanto deben realizar acciones improvisadas para tratar de retenerlos.
Actualmente, el 80% de las empresas cuentan con políticas de equidad de género. La diversificación de tareas y el empoderamiento de la mujer en diversos ámbitos han generado que tanto la sociedad como las empresas tengan un mayor compromiso en este aspecto. La igualdad de sueldos, condiciones de trabajo y consideraciones para integrar a las mujeres en la vida laboral han tenido gran aceptación y permiten su realización personal y profesional.
Otro de los indicadores importantes a destacar es que al mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias, mediante los programas integrales, es una de las mejores inversiones que puede realizar una organización; porque los empleados sanos, atesoran y se comprometen más con su trabajo.
De acuerdo a los resultados, el 48% de las empresas encuestadas realizan por lo menos 2 acciones enfocadas en salud, mientras que el 5% realizan programas que contienen 4 actividades de salud al año, 31% reportó mejoras en el clima laboral; 25% disminución de rotación y 14% disminuyó el ausentismo.
“Hemos podido observar cómo las empresas han pasado de realizar sólo una plática de un tema de salud, a llevar a cabo circuitos de prevención, ferias de salud, torneos deportivos, carreras, talleres de control de estrés y manejo de las emociones. Sin embargo, el punto medular que aún falta es medir el impacto de esas acciones y comunicar los resultados a los empleados para generar conciencia sobre lo que las organizaciones hacen por su bienestar”, agregó Nilda Cabra.
Hoy los resultados reflejan que acciones como relajar el código de vestimenta, flexibilidad de horarios y tener una mayor apertura para que sus colaboradores trabajen en casa, han sido benéficas para ambos, pues mejoran el clima laboral, reducen el estrés haciendo a la organización más atractiva para retener y atraer nuevo talento. No obstante, tan sólo 32% sí han realizado adecuaciones para el personal con discapacidad; 43% sí incluye el home office como beneficio para sus empleados; pero en cuanto a apoyo con transporte e incentivos 74% y 75% respectivamente, actualmente no lo incluyen como beneficio complementario.
“Por tal motivo es importante impulsar la participación de los empleados en los programas de bienestar. De las empresas encuestadas en Monterrey, sólo 33 ofrecen algún tipo de incentivo donde el 34% otorga reconocimiento personal, el 17% beneficio en la póliza de GMM, 23% no lo especifican, 9% compensación en efectivo y el resto de las empresas no cuenta con ningún tipo de incentivo. De las corporaciones en Monterrey que ofrecen beneficios complementarios se distribuyen: 26% crecimiento profesional, 17% equidad de género, 16% política incluyente, 15% horarios flexibles, 11% trabajo en casa y 8% adecuaciones para personal con discapacidad”, destacó la especialista.
En México se ha observado una evolución favorable en la prestación de beneficios a los trabajadores, buscando satisfacer sus necesidades y proporcionando una seguridad para el futuro. La prestación de estos beneficios se basa en dos aspectos básicos:
1.- Otorgar las prestaciones conforme a lo establecido en la norma constitucional, es decir, las que marca la ley (jornada de trabajo, descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
2.- Las prestaciones según el acuerdo al que lleguen patrón y trabajador en los contratos colectivos e individuales, es decir, las prestaciones superiores a la ley.
Con el entorno de salud en constante cambio y los problemas críticos en administración de la salud, las empresas necesitan un mejor análisis y mejores métricas para construir una estrategia que conduzca a resultados reales.
“En Aon, contamos con más de 10 años de experiencia y conocimiento de las tendencias de salud en el diseño de planes integrales, evaluamos las necesidades de cada cliente, estructuramos un programa integral para maximizar el beneficio que se brinda a los colaboradores y medimos los resultados para dar continuidad y mejoras a cada programa”, finalizó Eduardo Pascual, Director de Consultoría y Talento en Aon México.
En esta liga podrá descargar el documento: Encuesta de Salud 2017 de Aon.
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Acerca de la Encuesta de Salud 2017 Desde hace seis años Aon, preocupado por la salud de las empresas, realiza la Encuesta de Salud a los clientes que cuentan con seguro de gastos médicos mayores y seguros de vida para sus empleados. En este año esta encuesta participaron los Directores y Gerentes del área de Recursos Humanos dirigida a más de 500 empresas en México.
Acerca de Aon, Consultores en Administración de Riesgo y Capital Humano.
Aon plc (NYSE: AON) es una firma líder mundial en servicios profesionales que ofrece una amplia gama de soluciones de riesgo, retiro y salud. Nuestros 50.000 colegas en 120 países empoderan los resultados de los clientes mediante el uso de datos y análisis propios para proporcionar conocimientos que reducen la volatilidad y mejoran el rendimiento. Visita el sitio www.aon.com/mexico/ para conocer más sobre Aon. En Linkedin.
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